ОАО «Техснабэкспорт»

English version

 TENEX » Деятельность в области устойчивого развития » Социальная политика и управление персоналом
 

Социальная политика и управление персоналом

Высококвалифицированный персонал ОАО «Техснабэкспорт», эффективная работа которого позволяет Обществу на протяжении многих лет успешно решать поставленные задачи, был и остается основным стратегическим ресурсом и главной ценностью компании.

Согласно утвержденной Госкорпорацией «Росатом» Стратегии управления персоналом ОАО «Техснабэкспорт» на 2012—2016 гг. приоритетными направлениями в работе с персоналом являются:

  • управление системой обучения и развития персонала Общества;
  • управление и совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации работников;
  • совершенствование социальной политики Общества;
  • формирование системы развития кадрового резерва Общества;
  • управление карьерой, удержание и развитие ключевых работников Общества.


Предыдущая страница
Следующая страница