ОАО «Техснабэкспорт»

English version

 TENEX » Приложения » Приложение № 9. Таблица раскрытия стандартных элементов отчетности, индикаторов и показателей публичной отчетности
 

Приложение № 9. Таблица раскрытия стандартных элементов отчетности, индикаторов и показателей публичной отчетности

Критерии уровня раскрытия информации в отчете согласно GRI

В соответствии с рекомендациями GRI по раскрытию информации отчеты, отвечающие требованиям уровня C, С+, В, В+, А или А+, должны содержать каждый из критериев, представленных в колонке соответствующего уровня.

Уровень раскрытия информацииCC+BВ+AA+
Информация о компании Изложена Отчет в соответствии с критериями, указанными в пунктах:
1.1.
2.1.– 2.10.
3.1.– 3.8, 3.10– 3.12.
4.1.– 4.4, 4.14.– 4.15.
Отчет, соответствующий всем критериям, указанным для уровня С+:
1.2.
3.9, 3.13,
4.5. - 4.13, 4.16 - 4.17.
Та же, что требуется для уровня В
Информация о подходах менеджмента Изложена Не требуется Подходы менеджмента к раскрытию информации по каждой категории индикаторов Информация о подходах менеджмента, раскрытая
по каждой категории индикатора
Основные количественные и качественные показатели, дополнительная информация Изложена Полный отчет по как минимум любым 10 показателям результативности, включая, по крайней мере, по одному в социальной, экономической и экологической областях** Полный отчет по как минимум любым 20 показателям результативности, по крайней мере, по одному в области: экономической, экологической, социальной, трудовой, прав человека и качества
продукции***
Обоснование по каждому основному и дополнительному* индикатору согласно принципу значимости:
а) отчетность по индикатору или
б) объяснение причины его отсутствия
* Дополнительные показатели (индикаторы) в окончательной версии.
** Основные показатели могут быть выбраны из окончательной версии дополнительных показателей, но 7 из 10 должны быть из исходных рекомендаций GRI.
*** Основные показатели могут быть выбраны из окончательной версии дополнительных показателей, но 14 из 20 должны быть из исходных рекомендаций GRI.

Использование стандартных элементов отчетности, индикаторов и показателей GRI (G3.1)


п/п
Стандартный элемент отчетности/показательМесто в структуре Отчета / стр.
1. 1.1. Заявление самого старшего лица, принимающего решения в организации, публикующего отчет, о значимости устойчивого развития для организации и ее стратегии Обращение первых лиц / 14–17
2. 1.2. Характеристика ключевых воздействий, рисков и возможностей 1.3. Общественно значимые аспекты деятельности / 30–32
4.3. Управление рисками и развитие комплаенс-системы / 89–97
5. Деятельность в области устойчивого развития / 111
3. 2.1. Название организации 1.1. Информация об Обществе / 21
4. 2.2. Главные бренды, виды продукции и/или услуг 1.2. Описание основной деятельности / 28
1.4. Положение Общества в атомной отрасли / 34
1.5. Положение Общества на мировом рынке / 36
5. 2.3. Функциональная структура организации, включая основные подразделения, операционные компании, дочерние компании и совместные предприятия 1.1. Информация об Обществе / 21–27
2.1. Организационная структура / 48–49
6. 2.4. Расположение штаб-квартиры организации 1.1. Информация об Обществе / 21
7. 2.5. Число стран, в которых организация осуществляет свою деятельность, и названия стран, где осуществляется основная деятельность или которые особенно значимы с точки зрения вопросов устойчивого развития, охватываемых Отчетом 1.5. Положение Общества на мировом рынке / 38
8. 2.6. Характер собственности и организационно-правовая форма 1.1. Информация об ОАО «Техснабэкспорт»
/ 21
9. 2.7. Рынки, на которых работает организация (включая географическую разбивку, обслуживаемые сектора и категории потребителей и бенефициаров) 1.5. Положение Общества на мировом рынке / 36–38
10. 2.8. Масштаб организации Основные показатели деятельности Общества / 10
1.5. Положение Общества на мировом рынке / 36–38
3. Результаты деятельности в отчетном периоде / 82
11. 2.9. Существенные изменения масштабов, структуры или собственности, произошедшие на протяжении отчетного периода 1.4. Положение Общества в атомной отрасли / 34
12. 2.10. Награды, полученные за отчетный период 5.3.3. Оплата труда и нематериальное стимулирование / 124
13. 3.1. Отчетный период (например, финансовый/календарный год), к которому относится представленная информация Информация об Отчете и его подготовке
/ 6
14. 3.2. Дата публикации последнего из предшествующих отчетов Информация об Отчете и его подготовке
/ 6
15. 3.3. Цикл отчетности (годовой, двухгодичный, и т. п.) Информация об Отчете и его подготовке
/ 6
16. 3.4. Контактная информация для вопросов относительно отчета или его содержания Приложение № 12 Анкета обратной связи / 191
17. 3.5. Процесс определения содержания отчета Информация об Отчете и его подготовке / 6
6. Совершенствование системы публичной отчетности и взаимодействие с заинтересованными сторонами / 135
18. 3.6. Границы отчета (например, страны, подразделения, дочерние компании, мощности, сданные в аренду, совместные предприятия, поставщики) Информация об Отчете и его подготовке / 6
19. 3.7. Ограничения области охвата отчета Информация об Отчете и его подготовке / 6
20. 3.8. Основания для включения в отчет данных по совместным предприятиям, дочерним предприятиям, аренде производств, передаче части функций внешним подрядчикам и другим организационным единицам, которые могут существенно повлиять на сопоставимость с предыдущими отчетами и/или другими организациями Информация об Отчете и его подготовке / 6
21. 3.9. Методы измерения данных и расчетов, включая предположения и методики, использованные для подготовки показателей и др. информации, включенной в отчет Все показатели GRI раскрыты в соответствии с протоколами к показателям GRI. / 171
Индикаторы отраслевого стандарта раскрыты в соответствии с методическими рекомендациями и паспортами индикаторов отраслевого стандарта Госкорпорации «Росатом»
22. 3.10 Описание значения любых переформулировок информации, приведенной в предыдущих отчетах, а также оснований для таких переформулировок (например, слияния/поглощения, изменение периодов отчетности,
характера бизнеса, методов оценки)
Таких переформулировок не было
23. 3.11. Существенные изменения относительно предыдущих периодов отчетности в области охвата, границах или методах измерения, примененных в отчете Информация об Отчете и его подготовке
/ 6–13
24. 3.12. Таблица, указывающая место стандартных элементов в отчете Приложение № 9. Таблица раскрытия стандартных элементов отчетности, индикаторов и показателей публичной отчетности / 171
25. 3.13. Политика и применяемые практические подходы в отношении внешнего подтверждения отчета. Если отчет о подтверждении не прилагается к отчету в области устойчивого развития, опишите предмет и основания для любого предпринятого внешнего подтверждения. Также объясните характер взаимоотношений между отчитывающейся организацией и исполнителем(и) подтверждения Информация об Отчете и его подготовке / 6
6.4. Заключение об общественном заверении Отчета / 139
Приложение № 2 / 153
Приложение № 4 / 157
Приложение № 5 / 159
Приложение № 10 / 182
26. 4.1. Структура управления организации, включая основные комитеты в составе высшего руководящего органа, ответственные за конкретные задачи, например, разработку стратегии или общий надзор за деятельностью организации 2.1. Организационная структура / 48-49
2.2. Корпоративное управление и контроль / 51
27. 4.2. Является ли председатель высшего руководящего органа одновременно исполнительным менеджером компании (и, в случае положительного ответа, какова роль этого руководителя в управлении организацией, и каковы причины такого положения дел) Нет, не является
28. 4.3. Для организаций, имеющих унитарный совет директоров, укажите количество независимых членов высшего руководящего органа и/или членов, не относящихся к исполнительному руководству компании Независимых членов нет
29. 4.4. Механизмы, при помощи которых акционеры или сотрудники организации могут направлять деятельность высшего руководящего органа или давать ему рекомендации 4.1. Система ключевых показателей эффективности / 83
5.3.5. Управление персоналом / 129
30. 4.5. Связь между выплатами членам высшего руководящего органа, представителям высшего исполнительного руководства и старшим
руководителям (включая выходные пособия) и результатами деятельности организации (включая социальные и экологические результаты)
4.1. Система ключевых показателей эффективности / 83
31. 4.6. Действующие процессы в высшем руководящем органе, призванные избежать конфликтов интересов Стандарт закупок
Регламент принятия стратегических решений
Процедуры внутреннего контроля и аудита
Процедуры назначения на должность
2.2. Корпоративное управление и контроль / 51
32. 4.7. Процессы определения квалификации и компетентности членов высшего руководящего органа для определения стратегии организации по экономическим, экологическим и социальным темам Квалификация и компетентность членов высшего руководящего органа определяется акционерами и учитывается при голосовании
33. 4.8. Разработанные внутри организации заявления о миссии или ценностях, кодексы корпоративного поведения и принципы, значимые с
точки зрения экономической, экологической и социальной результативности, а также степень их практической реализации
1.3. Общественно значимые аспекты деятельности Общества / 30
34. 4.9. Процедуры, используемые высшим руководящим органом для надзора за тем, как организация оценивает свою экономическую, экологическую и социальную результативность и управляет ею, включая риски и возможности, а также следование или соответствие международным стандартам, кодексам корпоративного поведения и принципам 4.3. Управление рисками и развитие комплаенс-системы / 89–97
4.4.1. Управление качеством / 99
4.4.3. Менеджмент безопасности цепи поставок / 100
4.7. Внутренний контроль и аудит / 104–106
5.2.1. Экологическая политика / 113
35. 4.10. Процессы оценки собственной результативности высшим руководящим органом, в частности, в связи с экономическими, экологическими и социальными результатами деятельности организации 4.1. Система ключевых показателей эффективности / 83
5.3. Социальная политика и управление персоналом / 120
36. 4.11. Объяснение того, применяет ли организация принцип предосторожности и каким образом 4.4. Управление рисками и развитие комплаенс-системы / 98–100
37. 4.12. Разработанные внешними сторонами экономические, экологические и социальные хартии, принципы или другие инициативы, к которым организация присоединилась или поддерживает 1.2. Описание основной деятельности / 28
38. 4.13. Членство в ассоциациях (например, отраслевых) и/или национальных и международных организациях по защите интересов, в которых
организация:
занимает место в органах управления;
участвует в проектах или комитетах;
предоставляет существенное финансирование за рамками общих членских взносов; или рассматривает свое членство как стратегическое
1.1. Информация об Обществе / 23
39. 4.14. Перечень заинтересованных сторон, с которыми взаимодействовала организация 6. Совершенствование системы публичной отчетности и взаимодействие с заинтересованными сторонами / 132
40. 4.15. Основания для выявления и отбора заинтересованных сторон с целью дальнейшего взаимодействия с ними 6. Совершенствование системы публичной отчетности и взаимодействие с заинтересованными сторонами / 132-134
41. 4.16. Подходы к взаимодействию с заинтересованными сторонами, включая частоту взаимодействия по формам и заинтересованным группам 6. Совершенствование системы публичной отчетности и взаимодействие с заинтересованными сторонами / 133-137
42. 4.17. Ключевые темы и интересы, поднятые или выявленные в процессе взаимодействия с заинтересованными сторонами, и то, как организация ответила на эти темы и интересы, в том числе и посредством своей отчетности 6. Совершенствование системы публичной отчетности и взаимодействие с заинтересованными сторонами / 132–134
Приложение № 8. Таблица учета замечаний и рекомендаций
заинтересованных сторон, полученных в рамках подготовки Отчета / 170
43. 5. Сведения о подходах в области менеджмента 1.2. Описание основной деятельности / 28
4.3. Управление рисками и развитие комплаенс-системы / 89–97
4.4. Развитие систем менеджмента / 98–100
4.6 .Управление закупками / 103
4.7. Внутренний контроль и аудит / 104–106
5.2.1. Экологическая политика / 113
5.2.2. Обеспечение радиационной безопасности при перевозках / 115
5.2.5. Поддержка экологических программ и проектов / 117
Показатель экономической результативности
44. EC3
+
Обеспечение обязательств организации, связанных с планом пенсионного обеспечения 5.3.4. Социальная политика Общества / 125
45. EC5
+
Диапазон соотношений заработной платы начального уровня (с разбивкой по полу) и установленной минимальной заработной платы в существенных регионах деятельности организации 5.3.3. Оплата труда и нематериальное стимулирование / 123
46. EC8
+
Развитие и воздействие инвестиций в инфраструктуру и услуг, предоставляемых в первую очередь для общественного блага, посредством коммерческого, натурального или благотворительного участия 4.2. Транспортно-логистическое обеспечение / 85
47. EC9
+
Понимание и описание существенных непрямых экономических воздействий, включая область влияния 5.1. Экономическое воздействие / 111–112
Показатель экологической результативности
48. EN3
+
Прямое использование энергии с указанием
первичных источников
5.2.6. Энергоэффективность / 119
49. EN4
+
Энергия, сэкономленная в результате мероприятий по снижению энергопотребления и повышению энергоэффективности 5.2.6. Энергоэффективность / 119
50. EN5
+
Денежное значение значительных штрафов и общее число нефинансовых санкций, наложенных за несоблюдение экологического законодательства и нормативных требований 5.2.6. Энергоэффективность / 119
51. EN28
+
Денежное значение значительных штрафов и общее число нефинансовых санкций, наложенных за несоблюдение экологического законодательства и нормативных требований 5.2.1. Энергоэффективность / 113
Индикаторы результативности подходов к организации труда и достойного труда
52. LA1
+
Общая численность рабочей силы в разбивке
по типу занятости, договору о найме и региону
5.3.1. Характеристика персонала Общества / 121
53. LA2
+/-
Общее количество сотрудников и текучесть кадров
в разбивке по возрастной группе, полу и региону
5.3.1. Характеристика персонала Общества / 121
54. LA3
+
Выплаты и льготы, предоставляемые сотрудникам, работающим на условиях полной нятости,
которые не предоставляются сотрудникам, работающим на условиях временной или неполной занятости, в разбивке по основной деятельности
5.3.4. Социальная политика Общества / 124
55. LA4
+
Доля сотрудников, охваченных коллективными
договорами
5.3.1. Характеристика персонала Общества / 121
56. LA5
+
Минимальный период(ы) уведомления в отношении
значительных изменений в деятельности
организации, а также определен
ли он в коллективном соглашении
5.3.1. Характеристика персонала Общества / 121
57. LA9
+
Отражение вопросов здоровья и безопасности
в официальных соглашениях с профсоюзами
5.2.3. Охрана труда / 115
58. LA10
+
Среднее количество часов обучения на одного
сотрудника в год, в разбивке по категориям
сотрудников
5.3.5. Управление персоналом / 126
59. LA11
+
Программы развития навыков и образования
на протяжении жизни, призванные поддерживать
способность сотрудников к занятости, а также
оказать им поддержку при завершении карьеры
5.3.1. Характеристика персонала Общества / 120
5.3.5. Управление персоналом / 126—129
60. LA12
+
Доля сотрудников, для которых проводятся
периодические оценки результативности
и развития карьеры
5.3.1. Характеристика персонала ОАО «Техснабэкспорт» / 120
61. LA13
+
Состав руководящих органов и персонала
организации с разбивкой по полу и возрастной
группе, указанием представительства меньшинств,
а также других показателей разнообразия
5.3.2. Возрастные и гендерные характеристики персонала / 123
62. LA14
+
Отношение базового оклада мужчин и женщин
в разбивке по категориям сотрудников
5.3.3. Оплата труда и нематериальное стимулирование / 123
63. LA15
+
Количество сотрудников, вернувшихся после
декретного отпуска на работу, и доля оставшихся
в организации после выхода из декретного отпуска,
по признаку пола
5.3.1. Характеристика персонала Общества / 122
Показатели взаимодействия с обществом
64. SO2
+/-
Доля и общее число бизнес-единиц, проанализированных в отношении рисков, связанных с коррупцией 4.7.1. Предотвращение случаев коррупции / 106
65. SO3
+
Доля сотрудников, прошедших обучение антикоррупционным
политикам и процедурам организации
4.7.1. Предотвращение случаев коррупции / 106
5.3.5. Управление персоналом / 127
66. SO4
+
Действия, предпринятые в ответ на случаи коррупции 4.7.1. Предотвращение случаев коррупции / 107
67. SO5
+
Позиция в отношении государственной политики
и участие в формировании государственной
политики и лоббирование
1.7. Аналитическое обеспечение деятельности Госкорпорации «Росатом» в области совершенствования
законодательства и формирования современной международной правовой базы сотрудничества / 41–42
68. SO8
+
Денежное выражение существенных штрафов и общее число нефинансовых санкций, наложенных за несоблюдение законодательства и нормативных требований В отчетном периоде штрафы и нефинансовые санкции за несоблюдение законодательства не накладывались
Показатели в области ответственности за продукцию
69. PR5
+
Практики, относящиеся к удовлетворению потребителя, включая результаты исследований по оценке степени удовлетворения потребителя 4.4.1. Управление качеством / 99
70. PR9
+
Денежное выражение существенных штрафов,
наложенных за несоблюдение законодательства
и нормативных требований, касающихся
предоставления и использования продукции
и услуг
Штрафы не накладывались
5.2.1. Экологическая политика / 113
Показатели результативности в области прав человека
71. HR4
+
Общее число случаев дискриминации
и предпринятые действия
Случаев дискриминации не выявлено

Таблица использования индикаторов и показателей публичной отчетности ОАО «Техснабэкспорт»

№ п/пИндикаторМесто в структуре отчета
Достижение лидирующих позиций на мировых рынках
Аспект: экономическая результативность
72. 1.1.1. Финансовая результативность 3. Результаты деятельности в отчетном периоде
Аспект: устойчивость бизнеса
73. 1.2.1. Диверсификация деятельности 1.2. Описание основной деятельности
3.2. Контрактация и сбыт
74. 1.2.2. Обеспеченность заказами 1.5. Положение Общества на мировом рынке
3.3. Финансово-экономические результаты
75. 1.2.3. Управление рисками 4.3. Управление рисками и развитие комплаенс-системы
76. 1.2.4. Развитие производственной базы 3.3. Финансово-экономические результаты
77. 1.2.5. Финансовая устойчивость 3.3. Финансово-экономические результаты
Аспект: положение на мировых рынках
78. 1.3.1. Положение на рынках начальной стадии ЯТЦ 1.5. Положение Общества на мировом рынке
79. 1.3.2. Объем экспортных поставок 3.2. Контрактация и сбыт
Аспект: международное сотрудничество в области мирного использования атомной энергии
80. 1.4.1. Содействие в создании международно-правовой инфраструктуры для продвижения российских компаний на мировые рынки ядерных технологий и услуг 1.7. Аналитическое обеспечение деятельности Госкорпорации «Росатом» в области совершенствования законодательства и формирования современной международной правовой базы сотрудничества
81. 1.4.2. Развитие международной кооперации 1.8. Участие в деятельности специализированных международных организаций
82. 1.4.3. Укрепление режима ядерного нераспространения 1.7. Совершенствование законодательства и формирование современной международной договорно-правовой базы сотрудничества
83. 1.4.4. Реализация Соглашения ВОУ-НОУ 3.1. Программа ВОУ-НОУ как уникальный проект многостороннего сотрудничества в ядерной области: уроки и итоги
Обеспечение ядерной и радиационной безопасности
84. 2.1.1. Обучение работников в сфере обеспечения ЯРБ 5.2.1. Экологическая политика
85. 2.1.2. Аварийное реагирование и аварийная готовность 5.2.1. Экологическая политика
86. 2.2.1. Соблюдение лицензионных требований по обеспечению ядерной и радиационной безопасности 5.2.2. Обеспечение радиационной безопасности при перевозках
87. 2.2.2. Нарушения при обращении с ядерными и радиационно-опасными материалами 5.2.4. Учет и контроль ядерных материалов
Создание эффективных механизмов управления атомной отраслью
88. 3.1.1. Проекты по совершенствованию системы управления 4.2. Транспортно-логистическое обеспечение
4.3. Управление рисками и развитие комплаенс-системы
4.4.3. Менеджмент безопасности цепи поставок
4.6. Управление закупками
4.7. Внутренний контроль и аудит
5.3. Социальная политика и управление персоналом
89. 3.1.2. Внедрение международных стандартов менеджмента 4.4.1. Управление качеством
90. 3.1.3. Управление закупочной деятельностью 4.6. Управление закупками
91. 3.1.4. Развитие внутрикорпоративных
коммуникаций
5.3. Социальная политика и управление персоналом
92. 3.1.5. Применение принципов и норм
корпоративного управления
2.2. Корпоративное управление
Приложение № 6. Сведения о соблюдении Кодекса корпоративного поведения
93. 3.1.6. Контроль за финансово- хозяйственной деятельностью 4.7. Внутренний контроль и аудит
Обеспечение общественной приемлемости развития атомной энергетики
94. 4.1.1. Публичная отчетность Информация об Отчете и его подготовке
6. Совершенствование системы публичной отчетности и взаимодействие с заинтересованными сторонами
95. 4.1.2. Информационные ресурсы отрасли 3.2. Контрактация и сбыт
4.4.1. Управление качеством
4.4.3. Менеджмент безопасности цепи поставок
Выполнение полномочий и функций
96. 5.1.1. Осуществление нормативно-правовой деятельности 1.7. Аналитическое обеспечение деятельности Госкорпорации «Росатом» в области совершенствования законодательства и формирования современной международной правовой базы сотрудничества
97. 5.2.1. Реализация государственного контроля в области радиационной обстановки, обращения с ЯМ, обращения с радиоактивными веществами и радиоактивными отходами 5.2.2. Обеспечение радиационной безопасности при перевозках
Развитие кадрового капитала
98. 6.1.1. Обеспечение квалифицированными кадрами 5.3. Социальная политика и управление персоналом
99. 6.1.2.1. Доля сотрудников, для которых проводятся периодические оценки результативности и развития карьеры (в разбивке по полу) 5.3.1. Характеристика персонала Общества
5.3. Социальная политика и управление персоналом
100. 6.1.2.2. Среднее количество часов обучения на одного сотрудника в год, в разбивке по категориям сотрудников и полу 5.3. Социальная политика и управление персоналом
101. 6.1.3. Формирование и использование кадровых резервов 5.3. Социальная политика и управление персоналом
Воздействие на экономику
102. 7.1.1. Понимание и описание существенных непрямых экономических воздействий, включая область влияния 5.1. Экономическое воздействие
103. 7.2.1. Надежность поставок 3.2. Контрактация и сбыт
Воздействие на окружающую среду
104. 8.1.1. Энергия, сэкономленная в результате мероприятий по снижению энергопотребления и повышению энергоэффективности 5.2.6. Энергоэффективность
105. 8.1.3. Внедрение систем экологического менеджмента 4.4.2. Экологический менеджмент
5.2.1. Экологическая политика
5.2.2. Обеспечение радиационной безопасности при перевозках
106. 8.1.4. Прямое использование энергии с указанием первичных источников 5.2.6. Энергоэффективность
107. 8.1.5. Денежное значение значительных
штрафов и общее число нефинансовых
санкций, наложенных за несоблюдение
экологического законодательства
и нормативных требований
5.2.1. Экологическая политика
Социально-трудовые отношения
108. 9.1.1. Общая численность рабочей силы в разбивке по типу занятости, договору о найме, региону, полу 5.3.1. Характеристика персонала Общества
109. 9.1.2. Общее количество сотрудников и текучесть кадров в разбивке по возрастной группе, полу и региону 5.3.1. Характеристика персонала Общества
110. 9.1.3. Состав руководящих органов и персонала организации с разбивкой по полу и возрастной группе, указанием представительства меньшинств, а также
других показателей разнообразия
5.3.2. Возрастные и гендерные характеристики персонала
111. 9.1.4. Доля работников до 35 лет 5.3.2. Возрастные и гендерные характеристики персонала
112. 9.1.5. Средний возраст работников (по категориям) 5.3.2. Возрастные и гендерные характеристики персонала
113. 9.1.6. Отношение базового оклада мужчин и женщин в разбивке по категориям сотрудников (в существенных регионах деятельности) 5.3.3. Оплата труда и нематериальное стимулирование
114. 9.1.7. Диапазон соотношений стандартной заработной платы начального уровня и установленной минимальной заработной платы в существенных регионах деятельности организации (в разбивке по полу) 5.3.3. Оплата труда и нематериальное стимулирование
115. 9.1.8. Уровень средней заработной платы в отношении к среднему уровню на рынке труда 5.3.3. Оплата труда и нематериальное стимулирование
116. 9.2.1. Доля сотрудников, охваченных коллективными договорами 5.3.1. Характеристика персонала Общества
117. 9.2.2. Минимальный период(ы) уведомления в отношении значительных изменений в деятельности организации, а также определен ли он в коллективном соглашении 5.3.1. Характеристика персонала Общества
118. 9.3.1. Выплаты и льготы, предоставляемые сотрудникам, работающим на условиях полной занятости, которые не предоставляются сотрудникам, работающим на условиях временной или неполной занятости, в разбивке по основной деятельности 5.3.4. Социальная политика Общества
119. 9.3.2. Обеспечение обязательств организации, связанных с пенсионным планом с установленными льготами 5.3.4. Социальная политика Общества Негосударственное пенсионное обеспечение
120. 9.3.3. Количество сотрудников, вернувшихся после декретного отпуска на работу, и доля
оставшихся в организации после выхода из декретного отпуска, по признаку пола
5.3.1. Характеристика персонала Общества
121. 9.3.4. Негосударственное пенсионное обеспечение 5.3.4. Социальная политика Общества.
Негосударственное пенсионное обеспечение
122. 9.3.5.Общая сумма расходов на персонал 5.3.3. Оплата труда и нематериальное стимулирование
123. 9.3.6. Расходы по социальным программам для работников 5.3.4. Социальная политика Общества
124. 9.3.8. Отражение вопросов здоровья и безопасности в официальных соглашениях с профсоюзами 5.2.3. Охрана труда
125. 9.3.9. Затраты на здоровье и безопасность персонала 5.2.3. Охрана труда
126. 9.3.10. Программы развития навыков и образования на протяжении жизни, призванные поддерживать способность сотрудников к занятости, а также оказать им поддержку при завершении карьеры 5.3.5. Управление персоналом
Воздействие на социально-экономическое положение территорий присутствия
127. 10.1.1. Проекты в области благотворительности и объем средств, направляемый в рамках этих проектов Общая сумма безвозмездного (целевого) финансирования составила почти 1,8 млрд рублей
4.2. Транспортно-логистическое обеспечение
5.2.5. Поддержка экологических программ и проектов
Этическая практика и общественное регулирование
128. 11.1.1. Доля и общее число бизнес-единиц, проанализированных в отношении рисков, связанных с коррупцией 4.7.1. Предотвращение случаев коррупции
129. 11.1.2. Доля сотрудников, прошедших обучение антикоррупционным политикам и процедурам организации 4.7.1. Предотвращение случаев коррупции
130. 11.1.3. Действия, предпринятые в ответ на случаи коррупции 4.7.1. Предотвращение случаев коррупции
131. 11.1.4. Денежное выражение существенных штрафов и общее число нефинансовых санкций, наложенных за несоблюдение законодательства и нормативных требований В отчетном периоде штрафы и нефинансовые санкции за несоблюдение законодательства не накладывались
132. 11.1.6. Практики, относящиеся к удовлетворению потребителя, включая результаты исследований по оценке степени удовлетворения потребителя 4.4.1. Управление качеством
133. 11.1.7. Денежное выражение существенных штрафов, наложенных за несоблюдение законодательства и нормативных требований, касающихся предоставления и использования продукции и услуг Штрафы не накладывались
5.2.2. Обеспечение радиационной безопасности при перевозках
134. 11.1.8. Общее число случаев дискриминации и предпринятые действия Случаев дискриминации не выявлено.
5.3.1. Характеристика персонала ОАО «Техснабэкспорт»
5.3.4. Социальная политика Общества


Предыдущая страница
Следующая страница